Werving & Selectie: de procedure
Net als bij de werving & selectie voor onze klanten, zijn we met onze interne sollicitanten erg kritisch. Daarbij zal ook de expertise in werving en selectie van ons zusterbedrijf Quoratio niet ontbreken.
De sollicitatieprocedure beslaat drie fases, zodat we er zeker van zijn dat we juiste salarisadministrateur aannemen. Gedurende deze drie gesprekken zullen we niet alleen ingaan op vaardigheden en capaciteiten, maar kijken we ook of er op basis van karakter een match is.

Van oriënterend gesprek naar assessment
De kandidaten die na werving overblijven, worden tijdens de selectie uitvoerig geïnterviewd. Hierbij ligt de focus op kennis, ervaring en ambitie, maar vooral ook of iemand past in de cultuur van onze organisatie. Bij een wederzijds positieve indruk zal de testfase aanvangen. Omdat we niet alleen op basis van indrukken willen werken, gebruiken we bij onze werving en selectie een aantal tests die inzicht geven in het denkniveau van de kandidaat. Ook zal er een korte persoonlijkheidstest afgenomen worden, om de kwaliteiten en competenties van de sollicitant in kaart te brengen.

Werving & Selectie: van eindgesprek naar aanname
In een eindgesprek, de laatste fase van de werving en selectie procedure, zal bepaald worden of Arvode en de sollicitant werkelijk met elkaar in zee gaan. Uiteraard zullen in dit gesprek ook de definitieve arbeidsvoorwaarden vastgesteld worden.

Eenmaal door de werving en selectieprocedure heen en aangenomen bij Arvode, kun je rekenen op een degelijk en persoonlijk inwerktraject. Tijdens dit inwerktraject bieden we niet alleen de gelegenheid tot vragen stellen en fouten maken, maar ook doelgericht inzetten op de werkzaamheden, en het bijbehorende klantenpakket, die de salarisadministrateur zal gaan verrichten.


Neem gerust contact met ons op voor meer informatie op 030 - 694 04 80 of mail naar This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it

Voor één van onze cliënten, een zorginstelling met landelijke dekking,  zijn wij op zoek naar een medewerker salarisadministratie.

Organisatie
De sfeer binnen dit bedrijf is informeel en mensgericht. Als medewerker salarisadministratie werk je in een team van negen man, waaronder twee junioren. De afdeling salarisadministratie verloont 4000 stroken in verschillende regelingen. Het team salarisadministrateurs typeert zich als efficiënt en dienstverlenend.
Functie omschrijving medewerker salarisadministratie
Als medewerker salarisadministratie ben je mede verantwoordelijk voor het goed functioneren van jouw team binnen de salarisadministratie. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van je geleverde werk.

Je past correct de wet- en regelgeving toe en draagt zorg voor de controle en verstrekking van gegevens. Je ziet toe op de ontvangst van ziekengeld- en WAO (WIA)-uitkeringen. In verband met de aanwezigheid van twee startende junior salarisadministrateurs ben jij als meer ervaren medewerker salarisadministratie in staat om inhoudelijke vragen te beantwoorden en een stuk begeleiding op je te nemen.

Functie-eisen Medewerker Salarisadministratie
Als medewerker salarisadministratie ben je in het bezit van:
Een afgeronde PDL;
Een HBO werk- en denkniveau;
Werkervaring als zelfstandig salarisadministrateur;
Goede communicatieve vaardigheden;
Ervaring met Beaufort is een pré.

Arbeidsvoorwaarden
Bij deze baan met veel uitdaging hoort natuurlijk een passend loon, naar ervaring en leeftijd bepaald.
Daarbij biedt deze organisatie zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een premievrij pensioen bij vaste aanstelling en een volledige kilometer vergoeding.

Voor meer informatie omtrent deze vacature kunt u contact opnemen met Jeroen van Rossum op nummer 030-6047699 of mail naar This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it

Voor een van onze cliënten, een financiële dienstverlener,  zijn wij op zoek naar een proactieve en resultaatgerichte Payroll Consultant.

Organisatie
Deze organisatie is een ervaren speler in de financiële dienstverlening, zowel met Payroll Insourcing als Payroll outsourcing. Servicegerichtheid, maar ook goede sfeer en persoonlijke groei zijn belangrijke waarden binnen dit bedrijf. Als Payroll Consultant zul je niet alleen op de thuisbasis, maar vooral ook op locatie aan de slag gaan.

Functie omschrijving Payroll Consultant
Als Payroll Consultant ben je mede verantwoordelijk voor het goed functioneren van de salarisadministratie. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van je geleverde werk. Bovendien ben je een sterke adviseur binnen en buiten de organisatie, gekenmerkt door je proactieve, probleem-oplossende vermogen en heldere aanbevelingen.

Je past correct de wet- en regelgeving toe en draagt zorg voor de controle en verstrekking van gegevens. Je ziet toe op de ontvangst van ziekengeld- en WAO (WIA)-uitkeringen. Je geeft vakinhoudelijke adviezen uit en draagt zorg voor de efficiency van de salarisverwerking. Je hebt voldoende verstand van ICT om ook daarin een bijdrage te kunnen leveren als Payroll Consultant.

Functie-eisen Payroll Consultant
Als Payroll Consultant beschik je over:
Een afgeronde PDL;
Een HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur een gerichte HBO afgerond);
Minimaal 3 jaar werkervaring als zelfstandig salarisadministrateur (bij voorkeur in een adviserende rol);
Goede communicatieve vaardigheden en een sterk ontwikkeld adviseurschap;
Een rijbewijs en bereidheid tot reizen;
Kennis van meerdere softwarepakketten is een pré.

Arbeidsvoorwaarden
Bij deze baan met veel uitdaging hoort natuurlijk een passend loon, naar ervaring en leeftijd bepaald.
Daarbij biedt deze organisatie zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een premievrij pensioen bij vaste aanstelling, een leaseauto en een volledige kilometer vergoeding.

Voor meer informatie omtrent deze vacature kunt u contact opnemen met Jeroen van Rossum op nummer 030-6047699 of mail naar This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it

For one of our clients, a large company in the car industry, we are in search of a

Senior Payroll administrator

Organisation
Within this organization quality and success is highly valued. With a highly motivated and ambitious team, the salaries of various organisations, both national and international, are realised.
Through good communication and responsibilities agreed and implemented, this organisation over the past few years has grown from a small to a medium-sized company.

Function
As a senior payroll administrator you are responsible for the proper functioning of your team within the payroll. On the department you will direct three junior Payroll administrators , coach and monitor them.
You are responsible for the quality of the work done.
You correctly fit the law and regulations in and are responsible for the control and distribution of data. You see on the receipt of sickness benefit and disability benefits (WIA).

Demands
As a senior payroll administrator you have:

A finished PDL degree;

An Bachelor working and thinking level (preferably a bachelor degree);

At least 5 years of experience in independent payroll administration;

Coaching/managing experience would be a plus;
Experience with Unit 4 is a plus.

Working conditions
In this job where a lot of experience and challenge is asked and offered, an appropriate salary is in order, based on experience and age.
Furthermore this organisation offers very good fringe benefits, for example a non-contributory pension for permanent employment and a full travel compensation.

Contact us in confidence for more information on
030 - 694 04 80 and ask for Kim van der boom or send an e-mail to This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it .