Werving & Selectie: de procedure
Net als bij de werving & selectie voor onze klanten, zijn we met onze interne sollicitanten erg kritisch. Daarbij zal ook de expertise in werving en selectie van ons zusterbedrijf Quoratio niet ontbreken.
De sollicitatieprocedure beslaat drie fases, zodat we er zeker van zijn dat we juiste salarisadministrateur aannemen. Gedurende deze drie gesprekken zullen we niet alleen ingaan op vaardigheden en capaciteiten, maar kijken we ook of er op basis van karakter een match is.

Van oriënterend gesprek naar assessment
De kandidaten die na werving overblijven, worden tijdens de selectie uitvoerig geïnterviewd. Hierbij ligt de focus op kennis, ervaring en ambitie, maar vooral ook of iemand past in de cultuur van onze organisatie. Bij een wederzijds positieve indruk zal de testfase aanvangen. Omdat we niet alleen op basis van indrukken willen werken, gebruiken we bij onze werving en selectie een aantal tests die inzicht geven in het denkniveau van de kandidaat. Ook zal er een korte persoonlijkheidstest afgenomen worden, om de kwaliteiten en competenties van de sollicitant in kaart te brengen.

Werving & Selectie: van eindgesprek naar aanname
In een eindgesprek, de laatste fase van de werving en selectie procedure, zal bepaald worden of Arvode en de sollicitant werkelijk met elkaar in zee gaan. Uiteraard zullen in dit gesprek ook de definitieve arbeidsvoorwaarden vastgesteld worden.

Eenmaal door de werving en selectieprocedure heen en aangenomen bij Arvode, kun je rekenen op een degelijk en persoonlijk inwerktraject. Tijdens dit inwerktraject bieden we niet alleen de gelegenheid tot vragen stellen en fouten maken, maar ook doelgericht inzetten op de werkzaamheden, en het bijbehorende klantenpakket, die de salarisadministrateur zal gaan verrichten.


Neem gerust contact met ons op voor meer informatie op 030 - 694 04 80 of mail naar Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesitas tener Javascript activado para poder verla

Voor één van onze cliënten, een zorginstelling met landelijke dekking,  zijn wij op zoek naar een medewerker salarisadministratie.

Organisatie
De sfeer binnen dit bedrijf is informeel en mensgericht. Als medewerker salarisadministratie werk je in een team van negen man, waaronder twee junioren. De afdeling salarisadministratie verloont 4000 stroken in verschillende regelingen. Het team salarisadministrateurs typeert zich als efficiënt en dienstverlenend.
Functie omschrijving medewerker salarisadministratie
Als medewerker salarisadministratie ben je mede verantwoordelijk voor het goed functioneren van jouw team binnen de salarisadministratie. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van je geleverde werk.

Je past correct de wet- en regelgeving toe en draagt zorg voor de controle en verstrekking van gegevens. Je ziet toe op de ontvangst van ziekengeld- en WAO (WIA)-uitkeringen. In verband met de aanwezigheid van twee startende junior salarisadministrateurs ben jij als meer ervaren medewerker salarisadministratie in staat om inhoudelijke vragen te beantwoorden en een stuk begeleiding op je te nemen.

Functie-eisen Medewerker Salarisadministratie
Als medewerker salarisadministratie ben je in het bezit van:
Een afgeronde PDL;
Een HBO werk- en denkniveau;
Werkervaring als zelfstandig salarisadministrateur;
Goede communicatieve vaardigheden;
Ervaring met Beaufort is een pré.

Arbeidsvoorwaarden
Bij deze baan met veel uitdaging hoort natuurlijk een passend loon, naar ervaring en leeftijd bepaald.
Daarbij biedt deze organisatie zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een premievrij pensioen bij vaste aanstelling en een volledige kilometer vergoeding.

Voor meer informatie omtrent deze vacature kunt u contact opnemen met Jeroen van Rossum op nummer 030-6047699 of mail naar Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesitas tener Javascript activado para poder verla

Voor een van onze cliënten, een financiële dienstverlener,  zijn wij op zoek naar een proactieve en resultaatgerichte Payroll Consultant.

Organisatie
Deze organisatie is een ervaren speler in de financiële dienstverlening, zowel met Payroll Insourcing als Payroll outsourcing. Servicegerichtheid, maar ook goede sfeer en persoonlijke groei zijn belangrijke waarden binnen dit bedrijf. Als Payroll Consultant zul je niet alleen op de thuisbasis, maar vooral ook op locatie aan de slag gaan.

Functie omschrijving Payroll Consultant
Als Payroll Consultant ben je mede verantwoordelijk voor het goed functioneren van de salarisadministratie. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van je geleverde werk. Bovendien ben je een sterke adviseur binnen en buiten de organisatie, gekenmerkt door je proactieve, probleem-oplossende vermogen en heldere aanbevelingen.

Je past correct de wet- en regelgeving toe en draagt zorg voor de controle en verstrekking van gegevens. Je ziet toe op de ontvangst van ziekengeld- en WAO (WIA)-uitkeringen. Je geeft vakinhoudelijke adviezen uit en draagt zorg voor de efficiency van de salarisverwerking. Je hebt voldoende verstand van ICT om ook daarin een bijdrage te kunnen leveren als Payroll Consultant.

Functie-eisen Payroll Consultant
Als Payroll Consultant beschik je over:
Een afgeronde PDL;
Een HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur een gerichte HBO afgerond);
Minimaal 3 jaar werkervaring als zelfstandig salarisadministrateur (bij voorkeur in een adviserende rol);
Goede communicatieve vaardigheden en een sterk ontwikkeld adviseurschap;
Een rijbewijs en bereidheid tot reizen;
Kennis van meerdere softwarepakketten is een pré.

Arbeidsvoorwaarden
Bij deze baan met veel uitdaging hoort natuurlijk een passend loon, naar ervaring en leeftijd bepaald.
Daarbij biedt deze organisatie zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een premievrij pensioen bij vaste aanstelling, een leaseauto en een volledige kilometer vergoeding.

Voor meer informatie omtrent deze vacature kunt u contact opnemen met Jeroen van Rossum op nummer 030-6047699 of mail naar Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesitas tener Javascript activado para poder verla

Voor één van onze cliënten, een internationale financiële dienstverlener, zijn wij op zoek naar een zelfstandige HR Professional, met op termijn de mogelijkheid om deels in de buitendienst te werken.

Organisatie
Binnen deze organisatie zijn ontwikkeling, heldere communicatie en zelfstandigheid erg belangrijk. Naast de verwerking en verbetering van financiële administratie en salarisadministratie bedient deze onderneming haar klanten ook in adviestrajecten op het vlak van HR en veranderingstrajecten. Het internationale gezicht van deze organisatie kenmerkt zich door een zakelijke, proactieve cultuur.

De werkzaamheden van een HR Professional
Als HR Professional ondersteun je de HR manager bij complexe personele vraagstukken, met name op het vlak van reïntegratie, outplacement en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je bent een kritische partner voor het management en voor de medewerkers. Je anticipeert op ontwikkelingen en doet aanbevelingen, zowel gevraagd als ongevraagd.

Je geeft advies bij arbeidsrechtelijke aangelegenheden en bent het aanspreekpunt voor betrokken partijen in rechtspositionele zaken. Je adviseert de HR manager met betrekking tot CAO aangelegenheden, wetgeving en de implementatie van het HR beleid.

Vanuit je contacten in de organisatie en de personele kengetallen, signaleer je aandachtspunten en doe je voorstellen ter verbetering van het HR beleid en de personeelsinstrumenten. Dit sluit weer aan bij de eerder genoemde proactieve houding, die jou als HR Professional typeert.

Je volgt de maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen van wettelijke bepalingen en vertaalt deze naar de HR instrumenten en procedures. Wat daarbij tevens zeer belangrijk is, is de rol van vertrouwenspersoon die je op je neemt binnen de organisatie.

Functie eisen HR Professional
Als HR Professional heb jij een afgeronde relevante HBO opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in een brede en allround HR functie bij een commerciële organisatie. Daarbij beschik je over zeer goede communicatieve vaardigheden, je bent in staat om bij complexe zaken de dialoog op gang te houden en draagvlak voor het HR beleid te creëren.

Je bent in staat een visie op HR gebied te ontwikkelen, analyses te maken en deze te vertalen naar de ontwikkeling van personeelsinstrumenten en/of beleid.
Je hebt inzicht in arbeidsverhoudingen en bent in staat verbanden tussen zaken te leggen.

Je bent een enthousiaste en warme persoonlijkheid, die een onafhankelijke en integere positie binnen de organisatie kan innemen. Je hebt een proactieve houding, bent servicegericht en je beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit.

Je streeft een hoog kwaliteitsniveau na en ziet het als een uitdaging bij een organisatie te werken die dat hoog in het vaandel heeft staan. Je komt te werken met collega’s die dezelfde doelen nastreven en veel voor elkaar over hebben.

Herken jij jezelf in het profiel van deze HR Professional? Onze opdrachtgever biedt een marktconform salaris en zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Reageer snel!

Voor meer informatie omtrent deze vacature kunt u contact opnemen met Dick Groen op nummer 030-6047699 of mailen naar Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesitas tener Javascript activado para poder verla .