Werving & Selectie: de procedure
Net als bij de werving & selectie voor onze klanten, zijn we met onze interne sollicitanten erg kritisch. Daarbij zal ook de expertise in werving en selectie van ons zusterbedrijf QuoRatio niet ontbreken.
De sollicitatieprocedure beslaat drie fases, zodat we er zeker van zijn dat we juiste salarisadministrateur aannemen. Gedurende deze drie gesprekken zullen we niet alleen ingaan op vaardigheden en capaciteiten, maar kijken we ook of er op basis van karakter een match is.
Van oriënterend gesprek naar assessment
De kandidaten die na werving overblijven, worden tijdens de selectie uitvoerig geïnterviewd. Hierbij ligt de focus op kennis, ervaring en ambitie, maar vooral ook of iemand past in de cultuur van onze organisatie. Bij een wederzijds positieve indruk zal de testfase aanvangen. Omdat we niet alleen op basis van indrukken willen werken, gebruiken we bij onze werving en selectie een aantal tests die inzicht geven in het denkniveau van de kandidaat. Ook zal er een korte persoonlijkheidstest afgenomen worden, om de kwaliteiten en competenties van de sollicitant in kaart te brengen.
| 
|
Werving & Selectie: van eindgesprek naar aanname
In een eindgesprek, de laatste fase van de werving en selectie procedure, zal bepaald worden of Arvode en de sollicitant werkelijk met elkaar in zee gaan. Uiteraard zullen in dit gesprek ook de definitieve arbeidsvoorwaarden vastgesteld worden.
Eenmaal door de werving en selectieprocedure heen en aangenomen bij Arvode, kun je rekenen op een degelijk en persoonlijk inwerktraject. Tijdens dit inwerktraject bieden we niet alleen de gelegenheid tot vragen stellen en fouten maken, maar ook doelgericht inzetten op de werkzaamheden, en het bijbehorende klantenpakket, die de salarisadministrateur zal gaan verrichten.
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie op 030 - 694 04 80 of mail naar
Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesitas tener Javascript activado para poder verla
|
