Indien salaris wordt uitgekeerd in verschillende landen kan gebruik worden gemaakt van de zogenaamde salary split. Indien een werknemer in twee of meerdere landen werkt, kan het fiscale voordelen opleveren door in ieder land een apart salaris toe te kennen.
Toepassing
Het verdelen van het salaris over verschillende landen kan niet zomaar plaatsvinden. De werknemer kan een salary split pas laten toepassen indien hij zijn feitelijke werkzaamheden in verschillende landen verricht, waarna het salaris naar verhouding wordt belast in de betreffende landen. Doordat een deel van de dienstbetrekking bij een buitenlandse maatschappij wordt uitgeoefend, wordt voor dat deel vrijstelling ter voorkoming van dubbele belasting verleend door Nederland. Directeur
Voor een statutair directeur is een salary split meestal eenvoudiger te realiseren. Het is vaak al voldoende dat de directeur werkzaamheden verricht voor de buitenlandse onderneming, zelfs als deze in Nederland plaatsvinden. Daarbij dient wel aan een aantal voorwaarden te worden voldaan. | 
|
Er dient een bewerkelijk traject te worden ingegaan, waarbij gelet dient te worden op de gevolgen voor:
Pensioenopbouw; Werknemerscontracten; Sociale zekerheid; Aftrekbare kosten; Persoonlijke situatie. Per geval dient beoordeeld te worden in hoeverre een salary split voordelig is. Wij kunnen u natuurlijk van dienst zijn bij het uitwerken van de meest optimale variant. Arvode zorgt in samenwerking met internationale belastingadviseurs voor een correcte afwikkeling van deze complexe materie. Geïnteresseerd in onze dienstverlening?
Totaaloplossing voor uw organisatie. |
