Recruitment

Recruitment van kandidaten
Vanuit het functieprofiel wordt het profiel vastgesteld waaraan de kandidaat dient te voldoen. Hierbij staan de benodigde kennis en ervaring centraal, maar vooral ook de persoonlijke kwaliteiten die worden verwacht.

In deze fase van het recruitment proces komen eveneens de arbeidsvoorwaarden met u als opdrachtgever ter sprake. Hieruit is een haalbaarheidsindicatie vast te stellen. Arvode geeft u deze vooraf, zodat u niet voor onaangename verrassingen komt te staan. Zij beschikt hierbij over uitgebreide kennis van functies en branches binnen de zakelijke dienstverlening.

Recruitment: van sollicitant naar kandidaat
Allereerst wordt het kandidatenbestand van Arvode geraadpleegd. Arvode kan bij de recruitment tevens gebruikmaken van de expertise en het zeer uitgebreide netwerk van QuoRatio. QuoRatio is het zusterbedrijf van Arvode en is bijna 10 jaar een succesvol personeelsintermediair.

Indien nodig plaatsen we een advertentie (met of zonder de naam van uw organisatie) en verzorgen wij de opmaak, mediakeuze en plaatsing (productie en traffic).

De selectie en assessment
De geselecteerde kandidaten worden uitvoerig geïnterviewd. Hierbij ligt de focus op kennis, ervaring en ambitie, maar ook of iemand past in de cultuur van de nieuwe organisatie. Het assessmentdeel objectiveert en verdiept hierbij het inzicht door gebruik van verschillende tests. Daarnaast worden de arbeidsvoorwaarden met de kandidaat besproken.

De voordracht
Arvode zal alleen kandidaten aan u presenteren die in elk opzicht aan de eisen voldoen. Deze zijn op te maken uit het samengestelde profiel, waar wij de haalbaarheidsindicatie voor hebben gegeven.

Recruitment en ondersteuning evaluatie
Desgewenst ondersteunt en adviseert Arvode bij de gesprekken met de kandidaat en de evaluatie daarvan. Vervolgens kan Arvode de verdere afhandeling verzorgen, of dit nu een afwijzing betreft of het voeren van de salarisonderhandelingen.
Bij tijdelijk tekort is detachering wellicht een betere oplossing.

Het gehele recruitment traject geregeld?
Werving, selectie en arbeidsvoorwaarden.