Medewerker Assessment

Assessments: selectie en ontwikkeling
Mensen en organisaties willen zich optimaal ontplooien. Om dit te realiseren zijn assessment-programma’s een geschikt hulpmiddel. Er dient gekeken te worden naar de kwaliteiten en kerncompetenties (competentieprofiel) van de kandidaten. Arvode biedt een breed scala aan assessment-programma’s aan.

Selectie
Arvode biedt selectieassessments aan voor functies van uitvoerend niveau tot en met hoger management. Een competentieprofiel dient daarbij steeds als uitgangspunt. Arvode betrekt hierbij ook de feitelijke vakkennis van kandidaten en geeft een indicatie van de te verwachten performance.

Ontwikkeling
Bij ontwikkelassessments worden uitspraken gedaan over het potentieel van de medewerker en op welke wijze dit potentieel tot ontwikkeling gebracht kan worden. Afhankelijk van het niveau van de functie, de specifieke taken, vragen en behoeften van de opdrachtgever wordt een programma op maat samengesteld.

Werkwijze
Onze werkwijze is altijd persoonlijk, met respect en aandacht voor het individu en steeds gericht op de specifieke wensen van onze opdrachtgevers. Arvode biedt een breed scala aan assessmentprogramma’s aan; vanzelfsprekend werken wij volgens de NIP code.

de assessments bij ons op kantoor kunt laten plaatsvinden, maar ook bij u op locatie;

zelf kunt participeren bij de assessments;

steeds door een vaste adviseur terzijde wordt gestaan;

kwalitatief goede, maar ook kort en bondig geformuleerde rapportages ontvangt, toegesneden op uw situatie;

weet dat wij de deelnemer, conform de NIP code, altijd toestemming tot rapportage vragen;

zelf invloed heeft op de doorlooptijd van de assessments;

ook terugkoppeling krijgt over hoe de deelnemers het assessment ervaren hebben.

Opvolging
Een assessment is echter geen doel op zich. Het is een vertrekpunt voor ontwikkeling. Er zijn dan ook verschillende opties om de resultaten vooraf, dan wel achteraf, aan te laten sluiten bij de praktijk. Zo kunnen de resultaten uit een assessment bijvoorbeeld follow-up krijgen in een 360 graden feedback onderzoek, een ontwikkelgesprek of coachingstraject, op die manier wordt de ontwikkeling van de deelnemer gefaciliteerd.

Professionele maatwerk assessment?
Capaciteiten -en persoonlijkheidstesten.