Expat Payroll

30% regeling
Internationale payroll (expat-payroll) vereist specialistische salariskennis. Een expatriate / buitenlandse medewerker met specialistische kennis die tijdelijk in Nederland komt werken, kan in aanmerking komen voor de 30% regeling in Nederland.

Download Expat Payroll & HR brochure
Internationale Payroll - expats payroll -

Ongeveer 30% van het inkomen van deze expat kan dan belastingvrij betaald worden. De aanvraag voor het mogen toepassen van de 30% regeling in Nederland vereist nauwkeurigheid en tijdigheid.

Er zijn meer zaken die kunnen spelen bij Expatriates Payroll.

Waar is de medewerker sociaal verzekerd?

Is de salary split van toepassing en dienen er andere landen verloond te worden?

Hoe wordt omgegaan met de auto van de zaak?

Wordt de huur van de woning tijdelijk vergoed?

Hoe lang is de Expat in Nederland?

Zijn de werk- en verblijfsvergunningen in orde?

Betaalt u de kosten voor de aangifte inkomstenbelasting voor de medewerker?

Is er een tegemoetkoming in de zgn. Cost of Living Allowance (COLA)?

De 30% regeling in Nederland wordt vaak onjuist toegepast in de reguliere payroll.

Arvode zorgt in samenwerking met internationale belastingadviseurs voor een correcte afwikkeling van deze complexe materie. De dienst is een integraal onderdeel van onze reguliere dienstverlening.

Salary Split
Indien een medewerker in twee of meerdere landen werkt, kan het fiscale voordelen opleveren door in ieder land een apart salaris toe te kennen. In dit geval kan gebruik worden gemaakt van de zogenaamde “salary split”.

Voor een statutair directeur is een salary split op het eerste oog eenvoudig te realiseren. Het is vaak al voldoende dat de directeur werkzaamheden verricht voor de buitenlandse onderneming, zelfs als deze in Nederland plaatsvinden. Er dient echter een bewerkelijk traject te worden ingegaan, waarbij gelet wordt op de gevolgen voor de:

Pensioenopbouw;

Medewerkerscontracten;

Sociale zekerheid;

Aftrekbare kosten;

Persoonlijke situatie.

Voorwaarden
Het verdelen van het salaris over verschillende landen kan niet zomaar plaatsvinden. De medewerker kan een salary split pas laten toepassen indien hij zijn feitelijke werkzaamheden in verschillende landen verricht, waarna het salaris naar verhouding wordt belast in de betreffende landen. Doordat een deel van de dienstbetrekking bij een buitenlandse maatschappij wordt uitgeoefend, wordt voor dat deel vrijstelling ter voorkoming van dubbele belasting verleend in Nederland.

Per geval dient beoordeeld te worden in hoeverre een salary split voordelig is.

Uw optimale variant?
Benut al uw fiscale voordelen.